銀英伝に学ぶ組織とリーダーシップ――英雄たちのマネジメント論

敗残兵と新兵を集めた半個艦隊で、難攻不落の要塞を落とせ。そんな無茶な命令を受けたヤンが最初に手をつけたのは、幹部の人事でした。

副司令官には経験豊かなフィッシャー、参謀長には手堅く整理された頭脳のムライ、副参謀長には元気のいいパトリチェフ。副官は先輩のキャゼルヌに頼んだら、フレデリカがやってきました。

おもしろいのは、ヤンが一人ひとりにはっきりした役目を想定していることです。ムライには常識的な意見を出してもらって判断の材料にする。パトリチェフには兵士たちを励ましてもらう。

フィッシャーには艦隊を堅実に動かしてもらう。「この人に何をしてほしいか」を先に決めてから選んでいるんですよね。

会社でも、新しいチームを立ち上げるときは「優秀な人を集める」だけでは足りません。ブレーキ役、盛り上げ役、実務をまわす役。ちょっと考えてみてください。

あなたのチームには、それぞれの役がそろっているでしょうか。

元帥府を開いたラインハルトは、下級貴族や平民出身の若い士官をどんどん提督に引き上げました。ロイエンタール、ミッターマイヤー、ビッテンフェルト、ケンプ。

前線の指揮官の平均年齢はぐっと下がり、元帥府は若い活気であふれます。

でも、ラインハルトには不満がありました。前線で戦える指揮官はそろったのに、参謀役が見つからないのです。士官学校の優等生には期待していない。

キルヒアイスは自分の分身として艦隊を率いてもらう必要があるから、参謀にはできない。

そこで彼は、カストロプの動乱にキルヒアイスを代理として送り、独自の手柄を立てさせて、副司令官としてみんなに認めさせようとしました。

会社に置きかえると、営業のエースはそろったけれど、全体を見る企画役がいない、という状態です。そして、右腕を右腕として周りに認めてもらうには、本人に一度、一人で結果を出す場を与える。

この二つの悩み方は、いまの組織でもそのまま通じます。

要塞から逃げ帰ったオーベルシュタインは、処罰されかねない立場でした。

彼はラインハルトの前で義眼をはずして見せ、ゴールデンバウム王朝を憎んでいる、新しい覇者に協力したいと打ち明けます。

ラインハルトはわざとキルヒアイスに逮捕を命じますが、オーベルシュタインは一歩も引かず、光には影が必要だと言い放ちました。ラインハルトは、この男を貴族たちから「買う」と決めます。

あとでキルヒアイスと二人きりになったとき、ラインハルトは本音を語ります。あの男に友情や忠誠は期待していない。向こうがおれを利用するなら、おれも奴の頭脳を利用する。

一人の部下も使いこなせないで、宇宙をとれるものか、と。好き嫌いではなく、能力と目的で人を採るという割り切りです。

チームのリーダーにとって、これはなかなか勇気のいる判断です。気が合わない、何を考えているかわからない、でも頭は切れる。そういう人を、ちゃんと手綱を持ったうえで迎え入れられるか。

もっとも、この割り切りがのちにキルヒアイスとの関係に影を落としていくことも、覚えておきたいところです。

アムリッツァでは帝国軍が大勝しましたが、ビッテンフェルトは早まって突っこみ、味方でいちばん多くの艦と部下を失いました。

ラインハルトは帰国したら責任を問うと宣告し、その場は凍りつきます。

追いかけてきたキルヒアイスは、本当に怒っているのはビッテンフェルトにですか、ヤン提督に名を成させたご自身にではないですか、と問いかけました。

さらにキルヒアイスは、一度の失敗で多くの手柄を帳消しにしては、人の心はつかめないと説きます。前にはヤン、後ろには門閥貴族。このうえ部下まで敵にまわすおつもりですか、と。

ラインハルトは大きく息をつき、自分がまちがっていた、罪は問わないと答えました。

評価の場で、上司が自分のいらだちを部下にぶつけていないか。失敗は失敗として見つつ、それまでの積み重ねも忘れない。

言うのは簡単ですが、カッとなったトップに面と向かってそれを言える人がそばにいるかどうかも、組織の大事な条件なんですよね。

門閥貴族と若い元帥の対立がはっきりしてきたころ、ヒルダは父を説き伏せて、マリーンドルフ家はラインハルトにつくと決めました。

元帥府に乗りこんだ彼女は、味方になる見返りとして、家と領地を保証する公文書を求めます。口約束では反故にされかねないと見抜いていたんですね。

ラインハルトは彼女の見識をほめ、その日のうちに文書を出すと約束しました。そして彼女の読みの深さに、別の目を向けはじめます。

のちの3巻では、ヒルダは首席秘書官としてラインハルトを支える立場になっていました。向こうから来た人材の「頭の使い方」を見て、重く用いる。これもラインハルト流の人事です。

会社で言えば、取引先として交渉に来た相手の手腕にほれこんで、のちに自社の要職に迎えるようなものでしょうか。採用は求人票だけで起きるわけではありません。

交渉の席や商談の場こそ、相手の実力がいちばんよく見える場所かもしれません。

リヒターとブラッケは、貴族なのに「フォン」を名乗らない改革派の中心人物でした。

ラインハルトから改革計画の立案を命じられた二人は、自分たちは人気取りに利用されるだけではないかと疑います。ブラッケはサボタージュまで口にしました。

それでもリヒターは、望んできた改革が実現するなら、誰の名でおこなわれてもかまわないと言います。自分たちには理想と政策はあるが、それを実行する力がない。ラインハルトにはそれがある。

おたがいに相手を必要としている、と。ラインハルトの側から見れば、考え方の違う専門家でも、使える力なら引き入れる人事だったわけです。

会社でも、経営者と外部の専門家、あるいは社内の改革派とトップの関係は、たいていこういうものです。完全に同じ考えでなくても組める。

ただし、リヒターが言うように「相手が変わってしまったときに備えておく」視点を、組む側も持っておいたほうがいいのでしょうね。

戦勝式に引き出された捕虜の中に、ファーレンハイトがいました。

ラインハルトは、ブラウンシュヴァイク公の側についたのは卿らしくない失敗だったと言い、これからは自分のもとで武人として生きないかと誘います。

ファーレンハイトは、遠回りをしたぶんを取り戻したいと応じ、手錠をはずされて士官の列に加わりました。

ここまでは見事な人事です。でも語り手は、このときのラインハルトの心の中を書いています。人材はどんどん集まってくる。キルヒアイス一人に頼ることはない。

オーベルシュタインの進言どおり、キルヒアイスだけに許していた特別扱いをやめたのは、まさにこの式典の場でした。

人が集まってくると、トップはつい「代わりはいくらでもいる」と思いがちです。でも、新しい人材を迎えることと、長年の右腕を軽く扱うことは、本来まったく別の話のはず。

採用がうまくいっているときほど、足もとの信頼関係を見直したい。この直後に起きたことを知っている読者には、胸が痛む一文です。

帝国の名将メルカッツが、ヤンを頼って亡命してきました。ムライは信用しがたいと言い、家族を帝国に残しているのは人質を置いてきたのと同じだと心配します。

一方で、元は情報部員のバグダッシュは、純粋な武人だから信用していいと述べ、シェーンコップは「お前さんよりはるかにな」と皮肉を言いました。

意見が割れるなか、ヤンはメルカッツを信じる、自分の力のおよぶかぎり彼の権利を守ると決めます。敵国の将であっても、自分を頼ってきた人には報いなければならない、と。

その後、ヤンはメルカッツを中将待遇の「客員提督」として迎え、勲章よりもこの任命を喜んだと書かれています。

他社から来た人、それもライバル会社の幹部を迎えるとき、社内には必ず警戒の声が出ます。そこでトップが自分の名前で身元を引き受けるかどうか。

その覚悟が、迎えられた人の働きぶりを大きく変えるんですよね。

フェザーン回廊を突破する先陣には、足の速さで並ぶ者のないミッターマイヤー。二番手には、苦しい局面に強いミュラー。第四陣は、辺境の守りを長くつとめてきたシュタインメッツ。

最後尾には、勇気と用兵のバランスがよいワーレンを置き、本国との連絡を任せました。攻めに強いファーレンハイトとビッテンフェルトは、決戦用の予備です。

そして、表向きはおとりのイゼルローン方面軍の総司令官には、ロイエンタール。

状況しだいで回廊を突破して同盟領に乱入する可能性もあるため、統率力と大きな用兵、冷静な判断ができる人が必要だったのです。

ミュラーはイゼルローン戦で雪辱したいと内心願っていましたが、個人の希望は、この際後回しにされました。

会社の大きなプロジェクトでも、一人ひとりの「得意な局面」を見て配置を決めるのが基本です。スピード勝負の先陣、粘り強さが要る二番手、全体をつなぐ後方。

本人の希望よりも、その人がいちばん力を出せる場所に置く。ちょっと冷たく見えて、実はいちばん人を生かす人事なのかもしれません。

同盟を監視し、ときには反乱もおさえる高等弁務官。ラインハルトは最初、ロイエンタールを考えました。しかしオーベルシュタインが反対します。

双璧の二人は本国で実戦部隊をまとめるべきだ、と。結局、選ばれたのはレンネンカンプでした。

軍人が治める体制なので文官は候補にならず、そのかわり外交や財務の専門家が部下につけられました。

オーベルシュタインはこの人選にも反対しました。考え方が硬く、しかもヤンに負けた経験があるので、同盟への態度が柔軟さを欠くおそれがある、と。

ラインハルトは笑って、失敗すれば彼は切りすてる、同盟にも責任があればそれも問う、と答えます。オーベルシュタインはこの度量に敬意をはらいました。

「だめなら替えればいい」という割り切りは、トップとして一つの正解です。ただ、この人事が実際にどうなったかは、第二章で見ることになります。

人を選んだ時点の理屈と、現場で起きることは別物。会社の人事でも、選んで終わりにしない仕組みが大切なんですよね。

工部尚書と首都建設長官をかねるシルヴァーベルヒは、たぐいまれな才能の持ち主でした。

彼が一週間の病気休暇をとった間、次官のグルックは懸命に働いたのに仕事を滞らせてしまい、復帰した尚書がそれをあっという間に片づけるのを見て、自信をなくして辞表を出します。

怒鳴られるのを覚悟していたグルックに、ラインハルトは笑顔で言いました。卿の才能がシルヴァーベルヒより上なら、卿を尚書にしていた。卿はつつしみ深く、自分をわかっている。

それでいい、と。グルックは次官に残りました。ラインハルトは、組織を広げる時期には異才が要り、落ち着いた時期には別の人が要ると考えていたのです。

語り手も、レンネンカンプのような失敗はあったが、成功した人事のほうがはるかに多かったと書いています。

ナンバー1と同じことができないのは、ナンバー2の失格ではありません。役割が違うだけです。

のちにシルヴァーベルヒがテロに倒れたあと、9巻では、そのグルックが新しい工部尚書として皇帝に進言する姿が描かれています。自分を知る人は、ちゃんと次の出番が来るんですよね。

ヤン亡きあと、キャゼルヌとシェーンコップは、ユリアンに司令官になれと言いました。驚いたユリアンは、二十七歳で将官になったアッテンボローがいるではないかと返します。

ところが本人は「黒幕でいたい」と言っているし、おれたちも同じだ、と二人。あきらめて上に立て、足はおれたちがささえてやる、と。

ヤン提督と同じことなんてできない、と悩むユリアンに、フレデリカは静かに言います。あたりまえよ、それは才能の差じゃなく個性の差。あなただけにできることをすればいい。

そのフレデリカ自身も、まもなく政治の代表を頼まれ、引き受けるときにみんなの支持と協力をはっきり求めました。

経験豊富な年長者がそろっているのに、あえて若い人をトップに立て、自分たちは支える側にまわる。会社の事業承継でも、こういう形はよくあります。

大事なのは、選ばれた人が先代のまねをしようとしないこと。そして、支える側が本気で「足をささえる」覚悟を持つことなんでしょうね。

ラインハルトの最後の人事は、遺言の中にありました。上級大将たちを元帥に引き上げること。ただしそれは自分の死後に、摂政となるヒルダの名でおこなうように、と。

こうして、すでに元帥だったミッターマイヤーに加え、ミュラー、ビッテンフェルト、メックリンガー、ワーレン、アイゼナッハ、ケスラーの七人が「獅子の泉の七元帥」と呼ばれることになります。

生き残った運がよかっただけ、という評もあったそうです。でも語り手は、この激しい時代に戦場を駆けめぐって生き残ったこと自体が、彼らの非凡さの証明だと書いています。

そして注目したいのは、昇進の発令を後継者の名でおこなわせたことです。新しいトップの最初の仕事として、古参の功臣に報いる形を残したわけですね。

会社の代替わりでも、先代が自分の手で幹部を厚遇して去るのか、それとも後継者がそれをおこなう形にするのかで、そのあとの関係は変わってきます。

功労者への感謝を、次のリーダーの信頼に変える。最後の最後まで、ラインハルトは人事の人だったのかもしれません。

できたばかりの寄せ集め艦隊が、長い距離をワープして一隻も落伍せずに目的地に着いた。これは本来、たいへんな手柄です。

でもヤンは、その方面はフィッシャーに完全に任せきりで、何か言われればうなずいて承認するだけでした。

そのあいだヤンの頭は、要塞をどう落とすか、その一点に集中していました。自分が考えるべきことに集中するために、得意な人に任せる。

そして任せた以上は細かく口をはさまない。この二つがセットになっているところが、ヤンらしいんですよね。

チームのリーダーにとって、「自分でやったほうが早い」は最大の誘惑です。でも、トップが現場の細かいことまで抱えこむと、トップにしかできない仕事が止まってしまいます。

あなたにとっての「フィッシャー」は誰でしょうか。

イゼルローン攻略の切り札は、帝国からの亡命者を中心にした「薔薇の騎士」連隊を、帝国軍になりすまして要塞に送りこむことでした。

説明を聞いたシェーンコップは、私が裏切ったら何か手を考えているのかと聞きます。ヤンの答えは、何も考えていない、そこでお手上げだ、でした。

じゃあ全面的に信用するのですか、と聞かれると、ヤンは「じつはあまり自信がない」と正直に言います。でも、あなたを信用しなければこの計画そのものが成り立たない、だから信用する。

それが大前提だ、と。保険をかけた信頼ではなく、計画の土台として信頼を置いたわけです。

会社で大きな仕事を任せるときも、「もし失敗したら」「もし裏切られたら」と考えだすときりがありません。ある地点で腹をくくらないと、任された人も本気になれない。

シェーンコップがこのあとヤンの最も頼もしい部下の一人になったのは、この会話があったからこそでしょうね。

同盟軍の弱点は、伸びきった補給線でした。偵察の報告を読んだラインハルトは、キルヒアイスを呼んで命じます。敵の輸送艦隊は生命線だ、使える兵力を全部使ってこれを叩け。

細かい運用はお前の判断にまかせる。情報も組織も物資も、必要なだけ使っていい、と。

ここでラインハルトが伝えたのは、目的（輸送艦隊を叩く）と、使ってよい資源の範囲だけです。どう戦うかは一切指示していません。

「何を」と「何を使えるか」を示して、「どうやって」は任せる。権限委譲のお手本のような命令です。

会社でも、部下に仕事を頼むとき、手順まで全部決めてしまう上司は少なくありません。でも、目的とゴール、使える予算や人だけを伝えて、あとは任せたほうが、任された人は自分の頭で考えます。

そしてキルヒアイスは、その期待どおりの結果を出しました。

リップシュタット戦役で、キルヒアイスは別働隊を率いて辺境を担当しました。任されたのは戦いだけではありません。

用兵についても、占領した星の行政についても、自由に判断してよいとされていたのです。冗談まじりに、辺境の王のように呼ぶ人までいたほどでした。

キルヒアイスは六十回をこえる戦闘にすべて勝ち、占領した惑星は住民の自治にゆだね、略奪をきびしく禁じました。それが、貴族たちとの違いを民衆に示すことにもなりました。

全面的な信頼を受けた人が、その信頼にふさわしいやり方で応えた場面です。

支店や子会社の運営を任せるとき、本社がどこまで口を出すかはいつも悩みどころです。

ここで大事なのは、任された側が「本社がいないから好き勝手にやる」のではなく、本社の考え方を自分の判断で実行したこと。

任せられる人とは、トップの価値観をわかっている人なんですよね。

ヤンの留守を預かっていたのは、事務と補給の達人キャゼルヌでした。そこへ帝国軍が巨大な要塞ごと攻めてきます。苦しい状況で、客員提督メルカッツが静かに申し出ました。

艦隊の指揮権を一時お貸し願いたい、と。キャゼルヌは、それが来るべき時だと理解し、お任せします、と答えます。

艦長のシャルチアンは、ヤン提督以外を司令官に迎えるとは思わなかったが職責は心得ている、と率直に言い、フィッシャーやアッテンボローたちも、メルカッツを支持すると表明しました。

メルカッツも、キャゼルヌの基本方針は正しい、自分はそれを戦術で実行すると、立場をわきまえた態度をとります。

自分の専門外のことを、もっと得意な人に任せる勇気。これは、留守を預かるナンバー2にこそ必要な力です。

会社でも、社長不在のときに代理が全部自分で決めようとするより、得意な人に現場を任せたほうがうまくいく場面は多いはずです。

ヤンの救援艦隊は、帝国軍より数が少ないものでした。勝つには、要塞の中にいる部下たちとの、言葉をかわさない連係が欠かせません。

要塞の幕僚たちが手をこまねいていたら、ヤンは負けてしまう。それでもヤンは、その連係を前提に作戦を組み立てました。

心の支えになっていたのは、要塞にメルカッツがいること、そしてユリアンがいることでした。ユリアンには、不自然なタイミングで後退する敵に注意せよ、と教えたことがある。

実際、要塞ではユリアンが帝国軍の意図を見抜き、メルカッツがそれを受けて艦隊を出しました。任せた相手を信じて作戦を組むと、離れていても組織は一つの体のように動くんですよね。

会社でも、トップが不在のときにこそ組織の地力が出ます。日ごろから考え方を共有していれば、細かい指示がなくても現場は正しく動ける。

任せる準備は、ふだんの会話の中でしておくものなのかもしれません。

艦隊を無傷で残すことを最優先にしていたヤンは、アッテンボローの出撃願いを「だめ」の一言で退けます。

それでもアッテンボローはあきらめず、もう一度やってきて、責任は私がとりますと言いました。ヤンはこういう軍人らしい言い方が好きではありません。

フレデリカの小さなせきばらいで気づいたアッテンボローは、言い方を変えました。かなり楽をして勝てる方法を思いつきました、と。

ヤンは苦笑いしながら説明をうながし、二、三の手直しを加えて作戦案を許可しました。部下の案でも、筋がよければ採用する。

そして、手直しは最小限にとどめて、本人にやらせる。アッテンボローは、上機嫌で執務室を出ていきました。

部下からの提案は、言い方ひとつで通りやすさが変わります。上司の価値観に合った言葉で伝えるのも、立派な仕事の技術です。そして上司の側は、言い方に引っかかっても中身で判断する。

間に入ったフレデリカも含めて、チームのコミュニケーションがよく見える場面ですね。

要塞を捨てて脱出する。言うのは一言ですが、軍人と民間人あわせて五〇〇万人を船に乗せて動かすのは、とてつもない事務作業です。それを取りしきったのがキャゼルヌでした。

作戦の名前に凝るより実利、という人らしく、コードネームはそっけないもので、ヤンを内心がっかりさせたそうです。

キャゼルヌは、2巻でもヤンが全艦隊を率いて出撃したとき、要塞司令官の代理を任されていました。戦う人が戦いに集中できるのは、後ろを固める人がいるからです。

輸送船や病院船が足りなくなり、民間人を戦闘艦にも乗せることになりましたが、それも段取りの中で処理されていきました。

会社でも、事業の大きな転換や移転のときに、こうした後方の仕事が成功を左右します。目立たないけれど、ここを任せられる人がいるかどうか。

後方支援を任せられる人材こそ、組織のいちばんの財産かもしれません。

停戦が決まれば、同盟政府がメルカッツを帝国に差し出すかもしれない。

ヤンは、メルカッツ提督には艦を降りていただきますと言い、何隻かの戦艦と燃料、食料、人員を連れて姿を消すようすすめます。

メルカッツは、あなたが残るのに自分だけ逃げられないと断ろうとしました。

ヤンは、そう言うと思っていたと笑い、楽をしてもらうつもりはない、と続けます。同盟軍のいちばん濃いエキスを、いつか来る日のために保存してほしい。

ただ逃がすのではなく、未来の再起という大きな役目を託したのです。真っ先に「その話、乗った」と手をあげたのはポプランでした。

会社がきびしい状況にあるとき、いちばん信頼できる人に「いまは表に出ず、次のために力をたくわえてほしい」と頼む。これはとても重い任せ方です。

託された側が、それを単なる避難ではなく使命だと受けとめられるかどうか。言葉の選び方ひとつで、人の動き方は大きく変わるんですよね。

のちにメックリンガーは、この人事を、任命した時点では最悪ではなかった、結果として最悪になっただけだ、と評しました。

レンネンカンプは、忠誠心、責任感、勤勉、公正と、多くの美徳をそなえた用兵家で、部下からも尊敬されていました。

ところが、仕事が純粋な軍事から外にはみ出したとき、その美徳がかえって足かせになります。

規律と秩序を何より重んじる彼は、ロイエンタールの柔軟さもミッターマイヤーの寛容さも持っていませんでした。しかも、かつて自分を負かしたヤンへのこだわりがありました。

メックリンガーは、ヤンにこだわりのなかったラインハルトには、その心の重さが見えなかったのだろう、と書いています。

現場で優秀だった人を管理職や別部門のトップに据えたら、うまくいかなかった。会社ではよくある話です。向き不向きは、その人の能力の高さとは別のところにある。

任せる側には、仕事の中身が変わったときに、その人の強みがまだ生きるかどうかを見る目が求められるんですよね。

ロイエンタールは統帥本部総長から新領土総督に転じ、旧同盟領のすべてを治めることになりました。五〇〇万をこえる将兵を率い、各省の尚書と同じ格。

レンネンカンプの高等弁務官府とは比べものにならない大きな権限です。彼は軍事と政治の二つに分けてそれぞれに補佐役を置き、旧同盟の市民たちもしだいにその統治を受け入れていきました。

軍事の補佐役に年長で先任のベルゲングリューンを置くと、グリルパルツァーたちが不満を見せます。

ロイエンタールは、二人のうち一人だけを選んだら、もう一人は満足するのかと皮肉まじりに言って黙らせました。厄介なのは、皇帝の命令で送りこまれてきたトリューニヒトです。

ロイエンタールは「使って信じず」、つまり能力と知識は使うが、心は許さないという態度で臨みました。

大きな権限を任された人は、任された先でまた人事を決め、また誰かに任せることになります。任せる仕事は、上から下へ何段も続いていくんですよね。

そして、自分で選べない部下を押しつけられることもある。そんなときの距離のとり方まで含めて、任された人の力量が問われるのだと思います。

帝国の重臣ロイエンタールが皇帝とぶつかろうとしている、という知らせ。判断をまちがえればイゼルローン全体の針路が狂います。

ユリアンは、ヤン提督が生きていたら、と思いかけて、あわててその考えを打ち消します。そのとき聞こえてきたのは、昔よくユリアンの頭を指でつつきながら言った、ヤンの言葉でした。

自分で考えるんだよ、と。

シェーンコップ、キャゼルヌ、メルカッツ、アッテンボロー、ポプラン。

歴戦の幕僚たちは、答えを押しつけず、メルカッツがヒントを一つ示しただけで、あとはユリアンが考えをまとめるのを見守っています。答えを教えるのではなく、考える習慣を育てる。

ヤンがユリアンに残したいちばん大きなものは、作戦の知識よりも、この姿勢だったのかもしれません。

部下を育てるとき、つい正解を教えたくなります。でも、上司がいなくなったあとに組織を支えるのは、自分で考えられる人です。任せることは、育てることでもある。

周りの年長者がヒントだけ出して見守っているところも含めて、いいチームだなと思える場面です。

決戦の前、ラインハルトはミッターマイヤーに全軍の前衛をゆだね、左右と後ろの配置も決めていました。

ところが戦いのさなかに病がひどくなり、ラインハルトはミッターマイヤーたちに一時兵権をゆだねて休みます。そこへ、イゼルローン軍が逃げようとしているらしいという報告が入りました。

ミッターマイヤーは、帰りたければ帰らせろと言いかけて考え直し、戦い足りないビッテンフェルトに追撃を任せます。疎外するつもりも軽く見るつもりもない。

人にはそれぞれ担うべき責任があって、その人に合った役目がある。いまは、疲れを知らない男に任せてよい場面だ、と。任された人が、さらに適任者に任せる。

トップが倒れても組織が動き続けるのは、この連鎖があるからです。

社長が急に倒れたとき、会社はどうなるか。ナンバー2が全部を背負うのではなく、それぞれの持ち場を得意な人に割りふれるかどうか。

ふだんから「誰に何を任せられるか」がわかっている組織は、本当の危機に強いんですよね。

エル・ファシルの民間人を連れて脱出に成功し、一日で二階級も昇進したヤン。本人は浮かれる気になれず、戦史の知識をふり返って考えます。戦いの本質は何千年も変わっていない。

戦場に着くまでは補給、着いてからは指揮官の質が勝負を決めるのだ、と。

おもしろいのは、ヤンが父親の金銭哲学をここに重ねているところです。お金にうるさかった父の口ぐせも、個人を軍隊に置きかえれば「補給を大事にしろ」という教えになる。

極端な話、敵の本隊を撃たなくても、補給さえ断てば敵は退くしかない、とまで考えています。

会社で言えば、補給は資金繰りです。どんなに優秀な営業部隊でも、仕入れのお金や給料が払えなくなれば、戦う前に終わってしまう。

ヤンの用兵の土台には、この地味な計算がずっとあったんですよね。

出兵に反対したのは、財政のレベロだけではありませんでした。教育や雇用を受けもつホワン・ルイは、本来なら経済や社会づくりに回るはずの人が、軍にばかり取られていると訴えます。

職業訓練への投資も削られ、職場の事故は半年で三割も増えた、と。

ここ、大事なところです。戦争をささえているのは、前線の兵士だけではありません。国全体の経済と人材が、いちばん奥の「後方」なんです。

そこがやせ細っていけば、いくら艦隊を送り出しても長続きはしない。ホワンはそれを数字で示していました。

会社に置きかえると、目の前の大型案件に優秀な人を全部つぎこんで、育成や設備への投資を止めてしまう状態です。短期的には動けても、数年後に現場の事故やミスとして返ってくる。

耳の痛い話ですよね。

同盟軍が「解放」した星々には、食べ物がほとんど残っていませんでした。帝国軍が退くときに持ち去っていたからです。

宣撫班は数千万人分の食糧や植物工場を要求し、しかも「解放地区が広がれば、もっと増える」と書き添えてきました。

キャゼルヌは、イゼルローンの倉庫を空にしても足りないことをすぐに見ぬきます。

キャゼルヌは総司令官ロボスに、敵のねらいは、こちらの補給に過大な負担をかけることだと強く訴えます。ところがフォークは、念のため護衛はつける、と軽く受け流すだけ。

数字が読める人の警告が、作戦を立てた人のプライドにはね返されてしまう瞬間です。

会社で言えば、営業が勝手に大口の約束をとってきて、物流や経理が「その量は回りません」と青くなる場面です。現場の勢いが強いときほど、後方の声は「水を差す意見」に聞こえてしまう。

でも、たいていは後方のほうが正しいんですよね。

同盟本国から送られた大量の物資は、スコット提督の輸送艦隊が運んでいました。護衛艦はわずか二十数隻。

キャゼルヌは「せめて百隻は」と求めましたが、総司令部の警備が手薄になるという理由で退けられています。当のスコットは出発前の注意も聞き流し、個室でチェスに興じていました。

そこへ現れたのが、キルヒアイスの大艦隊です。たかが輸送艦隊にこんな大軍を、とスコットは驚きますが、ラインハルトにとってはここが勝負どころでした。輸送船団は全滅。

この知らせを合図に、帝国軍は全面攻勢に転じます。

補給の担当者を「戦わない人たち」と軽く見る組織は、こういうところで足をすくわれます。会社でも、物流や仕入れの守りを薄くして、攻めの部署に人を集めすぎていないか。

ちょっと考えてみてください。

輸送船団をたたく作戦と同時に、ラインハルトはもうひとつ指示を出しています。占領地を取りもどしたら、補給部隊がすぐに住民へ食糧を配ること。

敵を苦しめるためとはいえ、民衆を飢えさせたのは本意ではなかった、という理由です。

ポイントは、これが単なるやさしさではないことです。誰が人々を食べさせられるのかを、実際の行動で辺境の住民に見せる。

原作は、ラインハルトの本心は王朝ではなく自分個人が人心を得ることにあった、とまで書いています。補給は、そのまま政治の力でもあったんですよね。

会社で言えば、トラブルのあとに真っ先にお客さんのところへ駆けつけ、困りごとを解決した会社が信頼を持っていくのと同じです。物流や対応力は、ただのコストではなく「選ばれる理由」になる。

ラインハルトはそれをよくわかっていました。

アムリッツァの敗戦で、同盟軍は大きく人事を入れかえました。補給の失敗について誰かが責任をとらねばならず、キャゼルヌは辺境の補給基地へ飛ばされます。

補給の危険を最初に警告したのは、ほかならぬ彼だったのに、です。

一方、イゼルローンの司令官になったヤンは、新しい艦隊の顔ぶれを並べながら考えます。ここにキャゼルヌが事務を受けもってくれたら、と。

ヤンは、戦う人をそろえただけでは組織は回らないことを、ちゃんとわかっていたんです。

失敗の責任が、いちばん声を上げていた後方の担当者にかぶせられる。会社でもよくある話ですよね。でも、ほんとうに力のあるリーダーは、そういう人を拾いあげて自分の右腕にします。

帝国から、二百万人をこえる捕虜を交換したいという話が届きます。おたがい食わせるのが大変だからな、とキャゼルヌが皮肉を言う。

ヤンの求めでイゼルローンに来た彼は、補給や組織運営、施設管理の専門家で、五百万人が暮らす要塞の実質的な市長とまで呼ばれていました。

ヤンは、その「食わせるのが大変」という一言に、大事なヒントがあると考えます。帝国側は捕虜を養っている余裕がなくなる、つまり大きな内戦が近い、と読んだわけです。

補給の事情から、相手の次の一手が見える。後方の視点は、そのまま情報分析にもなるんですよね。

会社でも、取引先の支払いが急に遅れたり、仕入れの量が変わったりすると、そこから相手の経営状態が見えてきます。

数字や物の流れに強い人がそばにいると、リーダーの判断の精度はぐっと上がります。

キャゼルヌの仕事は、巨大な要塞をハードとソフトの両面から管理することでした。施設、通信、生産、流通。要塞を生き物のように動かすための仕組みを、彼がまとめて支えていたんです。

兵士たちは、キャゼルヌがくしゃみをすれば要塞全体が熱を出す、と冗談を言っていました。

実際、彼が胃炎で一週間休んだとき、事務部門は前例どおりにしか動けなくなり、「お役所仕事」と兵士たちから非難の合唱を浴びたそうです。

後方の名人は、いなくなって初めてその大きさがわかる。文字に強く数字に弱いヤンにとって、彼はフレデリカと並ぶ貴重な存在でした。

どこの会社にも、こういう人がいませんか。その人が休むと、とたんに請求書が止まり、備品が届かず、誰も手順を知らない。

チームのリーダーにとっては、その人に感謝するのと同時に、仕事を一人に集めすぎない工夫も必要なんですよね。

一億人、百万隻の大動員という話が出回るなか、ロイエンタールは言います。数をそろえることはできても、有機的に動かすのは別の話だ、まずは補給の問題がある、と。

ミッターマイヤーも、考えるのは簡単だが実行するのはな、と受けます。

ふたりがこう言えるのは、補給の遅れで痛い目を見てきた経験があるからでした。生産の計画だけがあって輸送の計画がなく、食糧の山が腐っていくのを見た。

食べ物が尽きて、せっかく築いた拠点を捨てて帰ったこともある。机の上の計算だけで戦争は動かない、と骨身にしみていたんです。

会社で言えば、工場はフル稼働しているのに配送の手配がなく、倉庫で在庫が傷んでいくような状態です。「作る」と「届ける」がつながっていないと、どちらの努力もむだになる。

現場をよく知る幹部の一言は、こういうところで光ります。

フェザーンに乗りこんだミッターマイヤーは、制圧すべき施設を部下に確認させます。自治領主府、宇宙港、物資の流通センター。

そのなかでも特に重視したのが、航路局と同盟の弁務官事務所のコンピューターでした。

なぜか。過去の遠征軍の多くは、敵地の地理を知らないことで敗れてきたからです。航路のデータを手に入れれば、フェザーンを後方基地にして、情報と補給の両面で同盟と互角に戦える。

交易と情報の中心地をおさえることが、そのまま戦略の勝利だったんですよね。

会社に置きかえると、新しい市場に出るとき、まず物流の拠点と顧客データをおさえるようなものです。商品力より先に、どこから運び、誰に届けるのかがわからなければ戦えない。

ミッターマイヤーの優先順位はとても現実的でした。

ラインハルトは、惑星ウルヴァシーを長く使える基地にしようと、二千万人の一年分の食糧やプラントを積んだ大船団を送ります。

護衛役に名乗り出たのは、とにかく目立ちたい若いゾンバルト少将でした。失敗したら命をさし出す、と胸を張る彼に、ミッターマイヤーたちは眉をひそめます。

ラインハルトは、若い軍人ほど戦闘ばかり重んじて補給を軽く見る、とわかっていて、何度も用心するよう指示していました。それでも船団は、待ちかまえていたヤン艦隊に全滅させられます。

帰ってきたゾンバルトに、ラインハルトは自決を命じました。補給路はねらわれて当然、それを守るのが仕事だという厳しい線引きです。

処分の重さはともかく、ここで考えたいのは人選です。会社でも、地味な裏方の仕事を「手柄を立てたい人」にまかせると、緊張感が続かずに事故が起きがちです。

後方の仕事には、後方の仕事に向いた人を置く。それもリーダーの責任なんですよね。

原作はここで、「距離の暴虐」という言葉を紹介しています。距離が延びるほど、輸送、補給、通信、指揮のすべてが難しくなる。

ラインハルトは大勝しても浮かれず、二千万の将兵を食べさせ、本国と連絡を保つことの重さを見つめていました。

そこで彼が考えはじめたのが、首都をフェザーンに移すことです。旧い帝国領と新しい同盟領のちょうどつなぎ目にあり、物と情報が集まる場所。

そこを中心にすれば、広くなった国を効率よくまとめられる。交易の星フェザーンの価値を、ラインハルトは正確に見ていたわけです。

会社で言えば、支店がふえて本社が遠くなりすぎたとき、物流と情報のハブに本社機能を移すような発想です。創業の地へのこだわりより、全体がいちばん回りやすい場所を選ぶ。

ここにも、ラインハルトらしい合理性が出ていますよね。

政府にも帝国にも追われる身になったヤンたちに、キャゼルヌが現実をつきつけます。お金がない、これからどうするか決めてくれ、と。

原作は、この集団で国家規模の財政や経済がわかるのは、キャゼルヌくらいのものだと書いています。

キャゼルヌの案は、フェザーンの商人たちからお金を借りることでした。彼らは利にさといから、勝つ見こみさえ見せれば将来のために投資してくる。

そして一度投資したら、それをむだにしないために投資を続けるしかなくなる。交易の民フェザーンを、資金の補給源にしてしまう発想です。

会社で言えば、スタートアップが投資家から資金を集める話そのものですよね。理想だけでは人も船も動かない。どんなに戦術の天才でも、お金の段取りをつける人がいなければ一歩も進めない。

ヤン艦隊の陰の主役は、やっぱりキャゼルヌでした。

ヤンはかつて、イゼルローンにこもる以外の道もあった、と話していました。決まった根拠地を持たず、移動する先々に共和主義の組織を残していくやり方です。

なぜそうしなかったのか、とユリアンが聞くと、ヤンは苦笑して、お金がなかったからだよ、と答えます。

イゼルローンにいるかぎり、食糧も武器もどうにか自給できる。でも外へ出れば、定期的な補給が必要になり、物資には代金を払わなければならない。略奪は絶対に許されない立場です。

だからヤンは言いました。戦術は戦略に、戦略は政治に、政治は経済に従うのだ、と。

「不敗の魔術師」の結論が、お金の話だったというのが、なんとも銀英伝らしいところです。会社でも、どんなにすばらしい事業計画も、資金繰りの裏づけがなければ実行できません。

自前で回せる基盤があるかどうかが、取れる戦略の幅を決めるんですよね。

最後の大会戦で、ラインハルトは奇策を使わない、と決めます。休みなく攻撃を続けて、敵をすり減らせばよい。

原作は、大兵力をそろえ、補給をととのえ、正しく動かすことこそ勝利の道であり、ヤンと同じくラインハルトもそれを知っていた、と書いています。

1巻の第一章でヤンが考えたことと、10巻のラインハルトの用兵が、ここでぴたりと重なるんです。

天才どうしの戦いの最後に残ったのは、準備の厚みで勝つという、いちばん地味な答えでした。

会社でも、奇抜なアイデアで一度勝つことはできます。でも、ずっと勝ち続ける組織は、人と資金と物流をきちんとそろえ、それを正しく回しているところです。

銀英伝の英雄たちは、その当たり前をいちばんよく知っていた人たちだったのかもしれません。

フレデリカは、エル・ファシルの脱出のとき十四歳でした。サンドイッチを喉につまらせた若い中尉にコーヒーを持っていったら、紅茶のほうがよかったと言われた。

そんな細かいことまで、彼女ははっきり覚えていました。ヤンは、その記憶力はもっと役に立つことに使ってくれ、と負けおしみを言います。

でも、彼女はもう役に立てていたんです。一万四千枚におよぶイゼルローン要塞の写真から、つじつまの合わない六枚を見つけ出していた。

トップが見落とす細部を拾うのが、副官の大きな仕事なんですよね。

会社で言えば、膨大な資料の中から数字の食いちがいに気づく秘書やアシスタントです。こういう人がそばにいると、リーダーは安心して大きな判断に集中できます。

ヤンの「不敗」の陰には、最初からこの人がいました。

前線で戦える提督はそろった。でも、参謀役がいない。ラインハルトはそう悩んでいます。それでもキルヒアイスを参謀にはしませんでした。

彼には自分の分身として、ときには何個もの艦隊を率いてもらわなければならないからです。

ラインハルトは、カストロプ動乱にキルヒアイスを代理として送り出し、手柄を立てさせて、副司令官として周りに認めさせようとしていました。

いっしょにいるときは大局を見て決断を分かちあい、離れているときは自分の代わりに動く。それが腹心の役目だと考えていたんです。

会社で言えば、社長が信頼する右腕に、あえて一つの事業をまるごとまかせて実績を作らせるようなものです。No.2を「便利な補佐役」にとどめず、周囲が認める立場まで引き上げる。

ここにラインハルトの本気が見えますよね。

シュトライトは、大きな内戦で国じゅうを巻きこむより、ラインハルト一人を討つべきだとブラウンシュヴァイク公に進言しました。返ってきたのは怒りだけ。

フェルナーも同じような案を出して、どなりつけられます。やがて二人はラインハルトの前に連れてこられました。

シュトライトは堂々と、主君に決断力があれば、いま手錠をかけられているのはあなただった、と答えます。ラインハルトはその勇気をたたえて自由にしました。

一方のフェルナーは、人を見る目のない主君に忠誠をつくすのは損失だ、と言ってのけ、オーベルシュタインの下で働くことになります。

良い参謀がいても、聞く耳のないトップの下では生かされないんです。

会社に置きかえると、優秀な部下の進言をはねつけ続けた社長のもとから、人材がライバル会社へ流れていく構図です。

No.2の価値は、本人の能力だけでなく、トップがそれを受けとめられるかどうかで決まるんですよね。

統合作戦本部長が撃たれて倒れ、誰かが代わりを務めなければならなくなります。打診されたのは、宇宙艦隊司令長官のビュコックでした。

制服組のNo.1とNo.2を、一人で兼ねることになる話です。

ビュコックはすぐに断りました。表向きの理由は、No.1とNo.2を同じ人が兼ねれば独裁への道が開けるという正論。

内心では、もし自分がテロに倒れたら二つの組織が同時に止まってしまう、と心配していました。どちらか片方だけでも動いていれば、軍全体はなんとか回る、と。

会社で言えば、社長が営業本部長も経理部長も兼ねている状態の危うさです。その人が倒れた瞬間に全部止まる。

No.2を置くのは、権力を分けるためだけでなく、組織が一撃で倒れないようにする保険でもあるんですよね。

オーベルシュタインの進言を受けて、ラインハルトはヴェスターラントへの核攻撃を止めませんでした。キルヒアイスは一対一でその判断を問いただします。

貴族が滅びるのは歴史の流れでも、民衆を犠牲にしてはいけない。新しい体制は民衆の上に建つのだから、と。

ラインハルトは言い返せず、最後には、この件でいつお前に意見を求めた、と声を荒らげてしまいます。正しいことを言われて、だからこそ反発してしまう。

トップに耳の痛いことを言えるのは、対等に近い関係のNo.2だけなんですよね。そしてその関係は、とても壊れやすい。

どこの組織にも、社長に面と向かって「それはおかしい」と言える人が一人はいたほうがいい。でも言われる側にも、受けとめる器が必要です。

この夜のすれ違いが、のちに取り返しのつかない結果を招いていきます。

全宇宙が敵になってもキルヒアイスは味方する、とかばうラインハルトに、オーベルシュタインは冷静に言います。粛清しろと言っているのではない。

ほかの提督と同じ部下の一人として扱ってほしいだけだ、と。無能なNo.2も有能なNo.2も組織をそこなう。トップへの忠誠は、ほかで代わりがきくものであってはならない。

ラインハルトが不愉快だったのは、理屈としては正しかったからでした。

同じころ、ミッターマイヤーとロイエンタールはポーカーをしながら、うまく回っている人間関係を理屈だけで変えるな、と話しています。正しい理論と、現場の感覚。

どちらにも一理あるのが、この場面のむずかしいところです。

会社でも「特定の幹部だけ特別扱いするのはよくない」という意見は正論です。でも、長い信頼で結ばれた二人の関係を、組織図の理屈で切りはなしたら何が起きるか。

次の場面が、その答えになってしまいました。

敗北が決まり、メルカッツはブラスターをこめかみに当てようとします。そこへ副官シュナイダーが飛びこんでくる。もしやと思って、あらかじめエネルギー・カプセルを抜いておきました、と。

そして、ヤン・ウェンリーを頼って同盟へ逃れ、再起を図りましょう、と説きます。

自分は生きる場所がない、卿はまだ若いのだから帝国に仕えよ、と言うメルカッツに、シュナイダーは、私の上官は提督おひとりと決めている、と答えました。

メルカッツはついに、身柄をあずける、とうなずきます。トップが折れそうなとき、先回りして次の道を示す。これも副官の大事な仕事です。

会社で言えば、事業に失敗して何もかも投げ出そうとする経営者に、「次はこうしましょう」と再建の道筋を用意して待っている番頭さんです。

こういう人がいるから、敗れた将はもう一度立ち上がれる。メルカッツの第二の人生は、この夜から始まりました。

勝利の式典で、ラインハルトはキルヒアイスと目が合いかけて、そらしました。オーベルシュタインの進言を受け入れ、キルヒアイスにだけ許していた武器の携帯をやめさせていたのです。

部下の一人として、けじめをつけるつもりでした。ところがその場で、ブラウンシュヴァイク公の遺体を運んできたアンスバッハが、隠した武器でラインハルトをねらいます。

丸腰のキルヒアイスは身をていして主君を守り、命を落としました。

その後の会議で、ロイエンタールは、いまの軍にはNo.1もNo.2もいないので話がまとまらない、と皮肉を言います。

No.2無用論の結果がこれだと、オーベルシュタインに突きつけたわけです。そしてラインハルトは、半身を失ったその空白を埋めるように、どこか冷たい何かを身につけていきました。

組織の理屈は正しくても、人の関係を急に変えると、思いもよらない穴があきます。会社でも、長年の右腕をいきなり「ほかの役員と同じ扱い」にした結果、一番大事な場面で支えを失うことがある。

銀英伝で一番痛い教訓のひとつかもしれません。

要塞ごとイゼルローンを攻める作戦の指揮官選び。

フェルナーの意見は、ロイエンタールやミッターマイヤーに手柄を立てさせると、ラインハルトと同じ階級になってしまうからまずい、大将の中から選ぶべきだ、というものでした。

オーベルシュタインの考えと同じです。

オーベルシュタインの方針は一貫していました。No.2をつくらず、No.3を多くして、権限と役割を分散させる。

キルヒアイスが去ったあと、誰かがその席に座ったのでは意味がないからです。彼を嫌うミッターマイヤーでさえ、オーベルシュタイン自身にその席への野心がないことは認めていました。

こうしてケンプが指揮官に選ばれました。

会社で言えば、後継者候補を一人に決めず、同格の役員を何人も並べて競わせるやり方です。トップの権威は保たれますが、まとめ役がいない弱さも抱えます。

どちらを取るかは、組織の成り立ちしだいなんですよね。

ユリアンは、官僚的なムライをどこか苦手にしていました。ところが別れのあいさつに行くと、ムライは笑って打ち明けます。自分の仕事は、ヤン提督の引き立て役だったのだ、と。

ヤンは指揮官と参謀の才能を両方持っている人だから、参謀に求めるのは、ほかの人がどう考えるかを知ることくらいだ。

だからムライは、自分の役割を考えたすえに、あえて常識論を口にし、反対意見を言う役を引き受けていたんです。

自由な空気のヤン艦隊で、誰かが「ふつうはこう考えます」と言わなければ、ヤンは周りの見方を確かめられない。嫌われ役を、自分で選んでいたんですよね。

会社で言えば、会議でいつも慎重論を言う部長です。みんなに煙たがられても、その人がいるから計画の穴が見つかる。トップが天才型であるほど、こういう「良識の番人」が必要になります。

ムライの静かな告白は、No.2の仕事の深さを教えてくれます。

新しく総参謀長になったチュン・ウー・チェンは、ポケットから食べかけのサンドイッチをのぞかせたまま提案します。ヤン提督を呼びもどしましょう、と。

いまヤンをイゼルローンに置いておくのは、焼きたてのパンを冷蔵庫で固くするようなものだ。

彼の分析は明快でした。回廊の両端を同じ敵におさえられたら、イゼルローンはただの袋のなかの要塞になる。

そして具体的な命令はいらない、責任は司令部がとるから最善と思う手を打て、とヤンに伝えればよい。のんびりした口調で、戦略の核心と、人の動かし方の両方を言い当てています。

会社で言えば、エースを古い拠点に縛りつけていないか、と問いかける参謀です。さらに、細かく指示するより「責任はこっちでとる」と言ってまかせるほうが、優秀な人は動く。

チュン・ウー・チェンは、トップのそばにいるべき参謀の見本のような人でした。

ヒルダは会戦の前、ヤンとの正面対決を避けて首都ハイネセンを直接ねらうよう進言し、ラインハルトに断られていました。ところが戦いはヤン優勢に進む。

彼女は自分で船を借り、ミッターマイヤーのもとへ駆けつけて、同じ策を説きます。いまから救援に向かっても間に合わない、ハイネセンを突いて同盟政府を降伏させるほうが早い、と。

ローエングラム公が負けると思うのか、と問われ、ヒルダは、このままなら生涯で最初で最後の経験をなさるでしょう、と言い切りました。

ミッターマイヤーは決断し、主君を見捨てたと言われないよう、ロイエンタールを同行させることを選びます。ヒルダもその判断の意味をすぐに理解しました。

会社で言えば、社長に一度却下された案でも、会社を救うためなら別の役員を説得して実行にこぎつける秘書室長です。ただし、根回しの相手と順番をまちがえると「造反」になる。

ヒルダの選んだ人選と、ミッターマイヤーの配慮。No.2たちの連携が、主君を救ったんですよね。

ラインハルトは、ヤンが膝を屈するなら迎えてもよい、という気持ちを見せます。オーベルシュタインは、もしそうなったらどんな地位でむくいるのか、と問い返しました。

低すぎれば本人が不満を持ち、高すぎればほかの者が不安になる、と。

口には出しませんでしたが、彼の頭にあったのはやはりNo.2の問題でした。ヤンが臣下になれば、旧同盟の勢力をまとめて皇帝の次の座を占めてしまうのではないか。

急に生まれた王朝では、主君と臣下の関係がまだ制度になっていない。だからこそ、トップに取って代われる人を置いてはならない、というのが彼の考えでした。

会社で言えば、ライバル会社のエースを引き抜くとき、その人をどの役職につけるかで組織が揺れる、という話です。

オーベルシュタインの理屈は冷たいけれど、創業まもない組織の弱さを正確に見ています。この考えが、のちにロイエンタールをも追いつめていきます。

原作には、ヤンはアーレ・ハイネセンと同じ時代に生まれていれば、もっと単純な生涯を送れただろう、という一節があります。尊敬できる指導者の一歩うしろにひかえて、軍事の面だけで支える。

そんな生き方がいちばん似合っていた、というのです。

歴史家のなかには、ヤンには第一人者よりも第二人者でいたい心理があった、と指摘する人もいます。ビュコックに礼をつくしたのも、そのあらわれだと。

同盟軍の最高の布陣は、ビュコック司令長官とヤン総参謀長だった、と嘆く声まであったそうです。

トップの器があるのに、本人はNo.2でいたいと願う。会社でも、こういう人は意外と多いですよね。でも時代は、ヤンを先頭に立たせました。

仕える相手を見つけられなかったことが、彼にとって幸せだったのか。考えさせられる場面です。

自分は王朝で最初の叛逆者ということになったらしい、とロイエンタールは言います。腹心のベルゲングリューンは、閣下は何も知らないのだから、陛下に事情を説明すればよい、と訴えました。

武器を持たずに二人で皇帝のもとへ行き、無関係だと申し上げるだけです、と。

一度疑われた、二度目はたくさんだ、と言うロイエンタールに、ベルゲングリューンは、疑いが事実でない以上、二度でも三度でも誤解をとくべきだと食い下がります。

原作は、ロイエンタールの理性はこの正論を認めていた、と書いています。それでも彼の胸の炎は消えず、オーベルシュタインらに謀殺される不安が、彼を叛逆へ押し出していきました。

No.2が正しいことを言っても、トップが聞き入れるとは限らない。会社でも、プライドを傷つけられた経営者が、腹心の止める声をふり切って無理な勝負に出ることがあります。

ベルゲングリューンは最後まで上官のそばにいて、のちに主君の死に殉じる道を選びました。正しい進言と、それでも離れない忠誠。No.2の仕事の、いちばん苦い一面です。

帝国軍二万隻に対して、同盟軍は三つの艦隊、合わせて倍の兵力で三方向から近づいていました。

シュターデンたち年長の提督は、かつてダゴンで大敗したときと同じ形だと言い、名誉ある撤退をすすめます。しかし総司令官のラインハルトは、撤退など考えられない、と一蹴しました。

彼の理屈はシンプルでした。敵は三つに分かれていて、こちらは一か所にまとまっている。一つずつ相手にすれば、どの戦場でもこちらが多い。

しかも真ん中にいるこちらのほうが、次の戦場へ早く移れる。同じ地図を見ても、「囲まれた」と読むか「各個に叩ける」と読むかで、結論はまったく変わるんです。

会社でも、ライバルに囲まれて不利に見える場面があります。そのとき、相手がバラバラに動いているなら、一つずつ集中して当たればいい。

経験豊富な人ほど「前例」で判断しがちですが、前例のない手に前例がないのは当たり前なんですよね。

二つの艦隊がすでに壊滅し、最後に残った第二艦隊の旗艦にも敵の砲火が届きます。パエッタ中将は倒れ、司令部の主だった幕僚も動けなくなりました。

意識を失う直前、中将は次席幕僚のヤンに艦隊をまかせます。じつはこの戦いの前、ヤンの作戦案はパエッタに退けられていたんですよね。

ヤンは全艦隊に向けて、落ち着いて自分の指示に従えば助かる、と放送しました。いまは負けているが、最後に勝っていればいい、とも。

内心では「偉そうなことを言っているな」と苦笑しながら、それを顔には出しません。危機のときのリーダーの第一の仕事は、みんなの動揺を止めることなんです。

チームが崩れかけたとき、引き継いだリーダーが最初に言うべきことは、細かい作戦より「大丈夫、こうすれば助かる」という道すじです。本人が不安でも、背中だけは胸を張っておく。

ヤンはそれを、29歳の准将の時点でやってのけました。

帝国領への侵攻作戦は、補給が尽きて大失敗に終わります。アムリッツァで同盟軍は敗走し、ヤンは味方を逃がすために戦場に残って抵抗を続けました。

ただし、玉砕するつもりはまったくありません。自分の艦隊の逃げ道も確保しながら、退くタイミングをずっと計っていたんです。

一度は退路をふさがれかけますが、混乱で生まれたわずかな時間を逃さず、孤立していたビッテンフェルト艦隊に残りの兵力をまとめてぶつけ、そこから整然と離脱しました。

それを見送った帝国の提督たちは、追おうとはしません。ほめるべき敵を認め、深追いしない。勝った側にも分別があったわけです。

撤退は「負けを認めること」と思われがちです。でも本当は、最後まで状況を見て、損害を最小にして引く、いちばん難しい仕事なんですよね。

事業から手を引くときも、ただ逃げるのか、仲間を守りながら秩序だって退くのかで、その後がまるで違ってきます。

自分の領地で起きた反乱に怒ったブラウンシュヴァイク公は、惑星ヴェスターラントを核で焼きはらうと決めます。その計画を知ったラインハルトは、すぐ艦隊を出して止めようとしました。

ところがオーベルシュタインが待ったをかけます。あえて実行させ、その様子を撮影して、貴族たちの非道の証拠にすればいい、と。

二〇〇万人を見殺しにするのか、とラインハルトはひるみます。内戦が長引けばもっと死ぬ、帝国の人民全体のためだ、と参謀長は答え、ラインハルトはうなずいてしまいました。

語り手は、隣にいたのがキルヒアイスなら絶対にそんな進言はしなかっただろう、と書いています。合理的に見える決断ほど、何を捨てたのかを問われるんです。

この黙認はのちにキルヒアイスに知られ、ふたりの間に深い溝が生まれて、取り返しのつかない悲劇へとつながっていきます。

会社でも「目的のためなら、この犠牲はしかたない」という判断は起こりえます。そのとき、トップのそばに「それはいけません」と言える人がいるかどうか。そこが分かれ目なんですよね。

要塞をぶつけ合う戦いに勝った同盟軍の一部は、ヤンの「深追いするな」という命令を守らず、逃げる帝国軍を追いかけました。そこへ現れたのが、ミッターマイヤーとロイエンタールの援軍です。

二人は追ってきた同盟軍を打ち破ると、ヤン本隊が近づいていると知って、すぐに撤退にかかりました。

補給線も限界にきているし、いま戦っても意味がない。そう判断して、二人は部隊をいくつかに分け、交代で後ろを守りながら整然と去っていきます。

駆けつけたヤンが見たのは、味方の残骸と遠ざかる光だけ。ヤンはユリアンに、目的をはっきり持ち、それを果たしたらこだわらずに離れる、これが名将だ、と感心してみせました。

会社のプロジェクトでも、うまくいったときほど「もっと」と欲が出ます。でも、最初に決めた目的を達成したらきっぱり手を引く。

勝っているときに引く判断ができるリーダーは、じつはとても少ないんですよね。

帝国軍はイゼルローン回廊とフェザーン回廊の両方から攻めこもうとしていました。ヤンは幹部を集めて、要塞を捨てる、とあっさり言います。

驚く幕僚たちに向かって、同じ言葉を同じ調子でもう一度くり返しました。

理由はこうです。回廊の両端を同じ勢力が押さえてしまえば、この要塞が持つ戦略的な意味は消える。ここにこもって粘っても、講和のときには結局返す条件にされるだけだ。

ムライは市民が受ける心理的なショックを心配し、シェーンコップは政府が泣きついてくるまで待てばいいと言いますが、ヤンは、それでは勝機を失う、と退けました。

大事なのは「何を守るか」ではなく「何のために守るか」なんです。

会社にも、看板事業や自社ビルのように「これだけは手放せない」と思いこんでいるものがあります。でも、それが目的を果たす役に立たなくなったら、持ち続けること自体が重荷になる。

愛着のある資産をすっと手放せるのも、トップにしかできない決断なんですよね。

あと一歩でラインハルトを討てる、というところで、政府から無条件停戦の命令が届きます。

アッテンボローは怒りのあまり帽子を床にたたきつけ、シェーンコップは、命令など無視して攻撃しろ、そうすれば皇帝の命も宇宙も歴史も手に入る、とヤンに迫りました。

ヤンは少し黙ったあと、その案もあるが自分の体に合う服ではない、と答え、全軍に後退を命じます。

のちにユリアンは、もし軍の司令官が自分の判断で政府の命令を無視したら、悪い前例が歴史に残る、と説明しました。目の前の勝利より、守るべきルールを選んだわけです。

会社でいえば、現場の責任者が「自分のほうが正しい」と信じて、取締役会の決定を無視して突っ走るようなものです。

たとえ一度うまくいっても、その組織は「強い者が決まりを破ってもいい」場所になってしまう。ヤンが捨てたものの大きさと、守ったものの意味を考えさせられる場面です。

退役して静かに暮らしていたヤンは、帝国の圧力を恐れた同盟政府に命をねらわれ、仲間たちに救い出されます。もう首都にはいられない。

ヤンはレベロに、弁務官を人質にしてハイネセンを離れる、追いかけないでほしい、帝国に対しては自分がすべての責任をかぶる、と提案しました。

そしてひとつだけ条件をつけます。首都に残る者は、決して罰しないでほしい。キャゼルヌ、フィッシャー、ムライ、パトリチェフと、かつての部下の名前をあげていきました。

自分が去るときに、残される人たちの身の安全を約束させる。ここにヤンのリーダーとしての誠実さがあります。

会社で何か大きな決断をするとき、そのしわ寄せがどこに行くのかまで考える人は多くありません。トップが責任をとるというのは、謝罪会見で頭を下げることだけではないんです。

巻きこまれる人を守るところまでが、決断の中身なんですよね。

帝国の再侵攻を前に、老元帥ビュコックは最後の艦隊をひきいて出撃しました。

その前に、30歳未満の者は連れていかないと決め、ヤンには「仇を討とうなどと考えるな、君には君にしかできない課題がある」という伝言を送っています。

マル・アデッタでは善戦したものの、カールセンが戦死し、ついに包囲されました。

帝国軍から降伏の呼びかけが届くと、ビュコックは皇帝に答えます。あなたの才能と器量は高く買っている、孫にするならあなたのような人がいい、だが臣下にはなれない。

民主主義は対等な友人をつくる思想で、主人と家来をつくる思想ではないからだ、と。負けることは決まっていても、何に従うかは自分で決める。彼の最後の決断でした。

この老人の決断には、もうひとつ大事な点があります。若い人を道連れにしなかったことです。組織が終わりを迎えるとき、トップは自分の筋を通すと同時に、次の世代には別の道を残しておく。

ここまでできるリーダーは、そう多くありません。

イゼルローン回廊での戦いは、帝国軍に大きな損害を出しながら長引いていました。

ヒルダは、譲歩するとすればその権利と責任は陛下のほうにある、とまで進言しますが、ラインハルトは傷ついた顔をするだけでした。ところが熱で倒れたある日、彼は会談を申しこむと決めます。

理由をたずねるような目のヒルダに、ラインハルトは、夢にキルヒアイスが来て、もうヤンと争うのはやめろと言ったのだ、と答えました。

ヒルダにも双璧にもできなかったことを、亡くなった友が果たしたわけです。表向きには、兵の疲れや補給を理由にしています。

意地を張っているトップに方針を変えさせるのは、本当に難しいんです。

一方のヤンも、ここで会談を断れば勝ち目のない戦いになる、作戦を立てるだけでは勝てない、と幕僚を説得して申し出を受けます。

強いリーダーが方針を変えるには、もっともらしい理由と、心から信頼できる誰かの声の両方が必要なのかもしれませんね。

ヤンを失ったイゼルローンでは、不安になって去りたいと考える人たちが出ていました。

そこへムライが来て、ヤン艦隊での最後の任務を果たしたい、不平を持つ者や動揺した者を連れて出ていく、と言います。ユリアンは一瞬、自分は見限られたのかと胸を冷やしました。

ムライの考えはこうでした。いま自分が離脱を公表すれば、迷っている人たちは「あのムライでさえ出ていくのだから」と自分を納得させて集まってくる。

不満の種をまとめて外に連れ出し、新しいリーダーの足を引っぱらせない。自分が悪役になることで、組織を軽くする。アッテンボローは、損な役まわりだと言って握手をしました。

リーダーが交代するとき、古くからの幹部の身の振り方は組織の空気を大きく左右します。うるさ型で知られたムライが、最後に選んだのは「去ること」でした。

No.2の仕事には、こういう決断もあるんですよね。

ロイエンタールが叛旗をひるがえし、皇帝はミッターマイヤーに討伐を命じました。出発の前、ミッターマイヤーは陰謀の張本人と見たラングに詰めよりかけ、ケスラーに止められています。

家では妻のエヴァンゼリンに、戦わずにすむよう祈っていてほしい、と頼みました。

艦隊の中で、ワーレンが彼の胸のうちを気づかうと、ミッターマイヤーは、ロイエンタールとの友情は私事で、公務の重さとは比べられない、と淡々と答えます。

その一言にどれほどの感情が押しこめられているかは、彼を知る人にしか想像できない、と語り手は書いています。個人の感情を抱えたまま、それでも職務を選ぶ。

それがこの場面の決断です。

会社でも、仲のいい同期や恩のある先輩と、立場上ぶつからなければならない日が来ることがあります。感情を消す必要はありません。

ミッターマイヤーのように、つらいと感じながら、それでも自分の役割から逃げない。その姿こそが、まわりの人の信頼を生むんですよね。

ラインハルトが病に倒れていると知り、シェーンコップは大胆な案を出します。皇帝の旗艦に兵を送りこみ、皇帝を討とう、と。

意見を求められたメルカッツは、このままでも負けない戦いはできるが、要塞に戻っても戦力が減っていくだけだ、と冷静に分析しました。

ユリアンは作戦を認めますが、自分も一緒に行くことを条件にします。目的は皇帝と話しあうことで、殺すことではない、そこを間違えないでほしい、と。

さらに、自分が戻らなかったときに備えて、アッテンボローを次の司令官に指名しておきました。賭けに出るときこそ、目的と、失敗したときの後継ぎを先に決めておく。

若いリーダーの見事な準備です。

大きな勝負に出るとき、会社でも「何のための勝負なのか」が途中でぶれることがあります。ユリアンは、現場の熱気に流されないように、最初に目的をはっきり言葉にしました。

そして自分がいなくなっても組織が止まらないよう手を打った。決断とは、勇気だけでなく段取りでもあるんですよね。

ふだんは影の薄い議長サンフォードが、珍しく資料を配ります。評議会の支持率は低く、不支持は五割をこえている。このままでは次の選挙に勝てない。

ところが、百日以内に帝国に対して大きな勝利をおさめれば、支持率は少なくとも十五ポイント上がる、とコンピューターがはじいたというんです。

ウィンザー夫人が採決をうながし、レベロは、政権を守るために無益な出兵をする権利など自分たちにはない、と声を震わせます。結果は賛成六、反対三、棄権二。

三千万の将兵を動かす決定が、国のためではなく、選挙に勝つために下されたわけです。

会社に置きかえると、「株価対策」や「社長の任期中の実績づくり」のために大きな投資を決めるようなものです。決める理由がすりかわった瞬間、組織はまっすぐに傷みはじめる。

この場面は、腐敗の出発点としてよくできているんですよね。

この無謀な侵攻案を立てたのは、若い参謀フォーク准将でした。シトレによれば、フォークは軍の正式な手順を通さず、個人的なつてを使って、議長の秘書に直接作戦を持ちこんだのだといいます。

政権の維持に役立つと売りこみ、その裏には自分の出世欲があった、とも。

軍のトップであるシトレは反対でしたが、政治家が乗ってしまった以上、止めることはできませんでした。

正式な審査を通らない「裏口」ができると、組織のチェック機能は丸ごと素通りされてしまうんです。

会社でも、担当部署を飛ばして社長や役員に直接話を持ちこみ、通してしまう人がいます。一度それが通用すると、ほかの人もまねをするようになる。

手続きは面倒ですが、面倒であることそのものが組織を守っている、ということを忘れたくないですね。

補給が届かず、前線の艦隊は飢えかけていました。ビュコックが総司令官ロボスに直接話そうとすると、出てきたのはフォークで、規則をたてに取り次ぎを拒みます。

撤退の話をすると、安全な場所から勇ましいことを言うばかり。ビュコックに一喝されたフォークは、そのまま倒れてしまいました。

軍医の説明では、思いどおりにならないと起きる発作で、誰も彼に逆らってはいけないのだそうです。

あきれたビュコックが総参謀長グリーンヒルに、総司令官に会わせてほしいと頼むと、返ってきた答えが、総司令官は昼寝中で、敵襲以外は起こすなと言われている、でした。

現場の悲鳴が、トップに一言も届かないんです。

会社でも、トップのまわりを特定の側近が固め、悪い知らせを止めてしまうことがあります。そしてトップ本人は、それで安心して「昼寝」をしている。このあと同盟軍はアムリッツァで大敗します。

報告が届かない組織は、届かないまま崩れていくんですよね。

貴族連合軍は、最初からまとまっていませんでした。

内戦が始まるとき、リッテンハイム侯はメルカッツを総司令官にすべきだと主張しますが、本当のねらいは盟主ブラウンシュヴァイク公に手柄を立てさせないことだったと書かれています。

やがて二人は対立し、リッテンハイムは五万隻をひきいて勝手に別行動をとりました。

キフォイザーでキルヒアイスに敗れたリッテンハイムは、逃げる途中、後ろに控えていた味方の輸送艦隊が邪魔だと言って、砲撃を命じます。

砲術士官が、あれは味方ですと止めても聞きませんでした。トップが自分の身と面子しか見なくなったとき、組織は味方まで撃ちはじめるんです。

生きのびた輸送部隊の士官は、のちにキルヒアイスのもとに来て、証人になると申し出ます。逃げこんだ要塞でも兵の心は離れ、リッテンハイムは爆発のなかで最期を迎えました。

内輪の手柄争いで動く組織は、最後には部下に見捨てられるんですよね。

ブラウンシュヴァイク公は、ヴェスターラントに核攻撃を加えると言い出しました。

部下たちは、ご自分の領地です、いまは兵を割く余裕もありません、首謀者だけ罰すればよいでしょう、と止めます。しかし公は、自分の領地なのだから吹き飛ばす権利がある、と一喝しました。

説得をあきらめたアンスバッハは、王朝もこれで終わりだ、自分の手足を切ってどうして立っていられるだろう、とつぶやきます。その独り言は密告され、彼は監禁されました。

メルカッツが中止を訴えようと面会を求めても、公は会おうとしません。諫める人が黙らされ、トップの怒りだけが通る。腐った組織の典型です。

会社でも、トップが感情で決めたことに、誰も「待った」をかけられなくなる瞬間があります。止めようとした人が冷遇されれば、次からは誰も口を開きません。

この攻撃がきっかけで、貴族連合は兵士や民衆の支持を一気に失っていきました。

腐敗した政治を浄化する、と立ちあがった救国軍事会議。しかしその作戦計画は、帝国から戻ったリンチが持ちこんだものでした。

グリーンヒルが、これは自分たちの意思で始めたことだと言うと、酒に濁った目のリンチは、計画がラインハルトの策略だったことを示す書類を投げ出します。

同盟を内側から割るために、敵のトップが仕組んだものだったんです。

グリーンヒルはリンチに撃たれて死に、クーデターは崩れます。生き残ったエベンスに、ヤンは言いました。

政治家がワイロを受けとるのは個人の腐敗だ、それを批判できない状態こそが政治の腐敗だ、言論を封じたあなたたちに、いまの政治を責める資格はない、と。

腐敗を正すと言って批判を封じれば、それ自体が腐敗になるわけです。

会社でも、「改革」をかかげた人たちが、反対意見を言う人を遠ざけはじめることがあります。不満のたまった組織は、外から見るとつけこむスキだらけなんですよね。

正しさを語る人ほど、異論を聞く耳を持っているかどうかが問われます。

トリューニヒト政権は、ヤンを首都に呼び出して「査問会」にかけました。法律のどこにも定めのない、いわば私的な取り調べです。

首席はトリューニヒト派の国防委員長ネグロポンティで、ヤンは何日も軟禁同然の扱いを受けます。軍の制服組でナンバー2のビュコックでさえ、ヤンが呼ばれたことを知らされていませんでした。

まさにそのとき、帝国軍は要塞ごとイゼルローンに攻めてきます。残された幹部たちは、こんな大事なときに前線の司令官を呼び戻して、急ぎでもない査問会を開くとは、と怒りをおさえられません。

権力者が守っているのは国ではなく、自分の地位だったんです。

会社でも、成果を上げている現場のリーダーが本社に呼びつけられ、手続きの不備をねちねちと責められることがあります。その間に現場で大きなトラブルが起きる。

内向きの権力争いに夢中な組織は、外の敵が見えなくなるんですよね。

帝国軍の侵攻のあいだ、姿を消していた元首トリューニヒトが会議を招集し、帝国の要求を受けいれる、と言います。

国防委員長のアイランズは、民主政治の制度を悪用してその歴史を汚す権利はあなたにはない、と抗議しますが、トリューニヒトは彼の過去のワイロや献金を暴きたてて黙らせました。

ビュコックは力ずくでも止めると立ちあがります。そこへ武装した地球教徒がなだれこみ、反対する人たちを閉じこめてしまいました。

降伏の知らせを受けたヒルダは、一億人が一世紀かけて築いたものを、たったひとりが一日でこわしてしまえる、と言います。制度は、それを悪用する人の前では驚くほどもろいんです。

トリューニヒトが恐ろしいのは、ルールの範囲内で動いているように見えることです。自分はリコールされていないのだから決める資格がある、と。

会社でも、形式上の権限だけを盾にとって組織を売りわたすような人が、トップの座に座ってしまうことがあります。人を選ぶ仕組みが傷んでいると、こういうことが起こるんですよね。

ユリアンは身元を隠して地球教の総本山に入り、十日以上、教団の施設で寝泊まりしていました。ある日、食堂で男が暴れだしたのを見たポプランが、あれは麻薬が切れたときの反応だ、と教えます。

ユリアンたちが毎日とっていた食事に、悪質な合成麻薬サイオキシンが混ぜられていたんです。

ふたりはすぐに食べた物を吐き出しました。教団の食事を食べ続ければ、中毒になって教団から離れられなくなる。信者たちは、信仰だけでなく薬で縛りつけられていたわけです。

もちろん、現実の会社はここまで極端ではありません。でも、組織への忠誠を、納得や信頼ではなく「抜けられない仕組み」で保とうとする組織はあります。

情報を遮断し、外の世界を知らせず、依存させる。人をつなぎとめる方法がゆがんでいる組織は、どれほど結束して見えても健全とはいえないんですよね。

統合作戦本部長ロックウェルたちはレベロを殺し、帝国軍に降伏しました。皇帝に気に入られて、取り立ててもらえると思ったんです。

ところがラインハルトは軽蔑を隠さず、あのとき君たちの恥を知る心はどこにあったのか、とたずねます。

ロックウェルは、陛下のそばにいるファーレンハイト提督も、もとは貴族連合の将だったではないか、と言い返しました。ラインハルトはファーレンハイト本人に処断を命じます。

ファーレンハイトは、主君を見限っても敵に売りわたすことだけはしなかった人でした。裏切りで出世しようとする人は、他人も自分と同じだと思っているわけです。

会社が買収されたとき、新しい親会社に取り入ろうとして、元の上司や同僚の秘密を手みやげに持っていく人がいるかもしれません。でも、まともなトップほどそういう人を信用しないんですよね。

組織が終わるときに何をするかで、その人の本当の値うちが見えてしまいます。

内国安全保障局長のラングは、以前、上級大将以上しか出られない会議で皇帝の名を持ち出して口をはさみ、ロイエンタールに激しく罵られたうえ、会議の場から出されたことがありました（6巻 第八章）。

そのラングが、ロイエンタールの私生活をめぐるうわさに水と肥料をやるように育て、ついに皇帝の審問にまで持ちこみます。

上司にあたるオーベルシュタインは、その様子を黙って見ていました。すすめもしないが止めもしない。

審問が決まったとき、ようやく彼は、私怨で建国の功臣を陥れて王朝の土台を弱めるようなことはするな、とくぎを刺します。

でも、それまで止めなかったこと自体が、組織の中に毒を残したんです。

勢いのある組織にも、こういう人は入りこんできます。汚れ仕事を引き受けてくれるからと重宝し、本人の私的な恨みや野心には目をつぶる。

会社でも、「役に立つから」と問題のある人を放置していると、やがてそれが優秀な人を追いつめる刃になってしまうんですよね。

お尋ね者のはずのルビンスキーは、ラングに爆弾テロの犯人の情報を流し、手柄を立てさせていました。こうして二人の間には、皇帝に秘密の取り引きが成立します。

会談でラングは、自分がひとこと皇帝に申しあげればお前の首は飛ぶのだ、と居丈高にふるまいました。

ルビンスキーはその様子を冷ややかに観察し、ラングには、皇帝の権威と自分の力を取りちがえるくせがある、と見抜きます。そのうえで、ロイエンタールの子を産んだ女性の写真を差し出しました。

権力の看板を自分の実力だと思いこんだ人は、外の人間にとって、いちばん操りやすい相手なんです。

会社でも、社長の威光をかさに着て、自分が偉くなったように振るまう人がいます。そういう人はおだてに弱く、取り引き先や競合からも簡単につけこまれます。

組織の腐敗は、内部の小さな勘ちがいから、外の手が入りこむ入口になるんですよね。

ルビンスキーの計画はこうでした。皇帝を新領土への視察に向かわせ、そこで暗殺未遂を起こす。わざと失敗させて、皇帝がロイエンタールの討伐を決めるように仕向ける、というものです。

ラングは、本当に皇帝が殺されたらどうする、と心配しますが、ルビンスキーは、すべて計算ずみだと請けあいました。

ラングの頭の中には、皇帝が将軍たちを疑って粛清を始め、自分がその検察官として力をふるう未来が広がっていました。

けれども語り手は、その夢そのものがルビンスキーに誘導されたものだと書いています。気づいていたのは、おそらくオーベルシュタインただひとり。

内部の野心家は、外の敵にとって最高の道具になるわけです。

こうしてウルヴァシー事件が起き、ロイエンタールは叛乱へと追いこまれていきます。ラインハルトの帝国は、有能な人たちが集まった、銀英伝でいちばん健全な組織だったはずです。

それでも、ひとりの小悪党と外からの操り手がいれば、ここまで揺らいでしまう。腐敗は「よい組織」と無縁ではないんですよね。

帝国に亡命し、新領土で役人になっていたトリューニヒトは、死を前にしたロイエンタールの前で雄弁をふるいます。私のような人間が権力を握れることこそ民主主義の欠陥だ。

専制が力をくれるなら、今度は専制を信奉する。皇帝が望むなら宰相にもなろう、と。

ロイエンタールが、地球教に利用されることもいとわないのかと聞くと、トリューニヒトは、利用したのは自分のほうだ、宗教でも制度でも何でも利用する、と答え、皇帝まで「坊や」と見くだしました。

ロイエンタールはその場で彼を撃ちます。どの体制にいても、体制そのものを食いものにする人がいる。それがこの男の正体でした。

組織を腐らせるのは、制度の欠陥だけではありません。制度のすき間を知りつくし、どこにいても自分のためだけに使う人がいるんです。

会社でいえば、どの部署に移っても、どの会社に転職しても、組織を踏み台にしか見ない人。そういう人をトップに近づけないことが、組織を守るいちばんの防波堤なのかもしれませんね。

ユリアンは戦争孤児で、軍人の家庭が孤児を育てる制度によって、ヤンの家にやってきました。

キャゼルヌに押しつけられる形で引き受けたヤンでしたが、来てすぐに家の中を片づけ、おいしい紅茶をいれる少年に、あっさり「降参」してしまいます。

その二年後の夕食で、ユリアンは、早めに卒業して軍人になるつもりだと話すんです。

ヤンの答えは意外なものでした。親の仕事を子が継ぐ決まりなんてない、ほかになりたいものがあればそれをやればいい。

養育費を返さなければ、と言うユリアンに、それくらいの貯えはあるから心配するな、もう少しのんびりしたらどうだ、と返します。自分の道を押しつけない。

ここに、ヤン流の育て方の出発点があります。

会社に置きかえると、後継者候補に「あなたはこの道に進むべきだ」と決めつけない、ということでしょうか。本人が自分で選んだ道でなければ、苦しいときに踏んばれません。

選ぶ自由を残しておくことも、育てる側の大事な仕事なんですよね。

ユリアンは初めての戦闘で、敵の戦闘艇を落とし、巡航艦まで破壊するという手柄を立てました。

ところが帰ってきた彼を迎えたヤンは、しばらく黙りこんだあと、危ないことをするなといつも言っているだろう、と言うんです。軍人の上官のセリフとしては、ちょっとちぐはぐですよね。

そばのフレデリカも、笑いをこらえるのがたいへんでした。

語り手によれば、ヤンは本当はユリアンを軍人にしたくなかった。でも、本人の希望を押さえつけるわけにもいかないし、手元に置いておきたい気持ちもある。

しかもユリアンが軍人を目指したのは、ヤンのそばで育ったからでした。育てる人の背中は、言葉以上に伝わってしまう。

ヤンが何か言えば、鏡の中の自分にしかめ面をするようなものだった、というわけです。

チームのリーダーにとっても、身に覚えのある話かもしれません。部下は、上司が口で言うことより、ふだんの仕事ぶりを見て育ちます。

どんな後継者が育つかは、じつは自分がどう働いているかで、かなり決まってしまうんですよね。

ユリアンに、中立国フェザーンへの赴任命令が下ります。イゼルローンが最前線になりそうなときに、なぜ自分が、と渋るユリアン。

ヤンは、敵がイゼルローン以外の道から攻めてくる可能性や、帝国とフェザーンの関係について語って聞かせ、最後に、ほかにも理由があるんだと言います。

その理由が、山はいろいろな方向から見ないと全体がつかめない、ということでした。善と悪はそんなに単純に分かれていない。

よその国の「正義」を自分の目で見ておくことは、きっとお前のためになる、と。出発前には、ヤンの給料半年分ほどが入った預金カードまで手渡します。

お金は自由の土台になる、というのがヤンの父親ゆずりの考えでした。経験と、それを生かすための元手。両方を持たせて送り出したわけです。

会社で言えば、後継者候補を本社の中だけで育てず、取引先や別の部署、ときには外の世界へ出してみることでしょうか。

手元に置いておけば安心ですが、それでは自分の目で見て考える力が育ちません。思いきって外に出すのも、育成のひとつなんですよね。

ヤン艦隊に味方の艦隊がつぎつぎにたたかれ、帝国軍の提督たちは焦っていました。ミッターマイヤーとロイエンタールは、ヤンの狙いを読みときます。

小さな勝ちを重ねて、最後にはラインハルト本人を正面の決戦に引っぱり出すつもりなのだ、と。

そこでミッターマイヤーが言います。もしローエングラム公が倒れたら、自分たちは指導者も、忠誠を向ける相手も失ってしまう、と。

ロイエンタールは、後継者もまだ決まっていないからな、と応じます。頂点の一人が倒れたら、組織ごと止まってしまう。

帝国軍のいちばんの弱点を、いちばんの重臣たちがはっきり自覚していたんです。

ワンマン社長の会社でよく聞く悩みと、そっくりですよね。社長が元気なうちは強い。でも、もしものときに誰が継ぐのか決まっていないと、優秀な幹部がそろっていても動けなくなります。

後継者の問題は、社長が元気なうちにこそ話しておくべきことなんです。

戦争が終わり、ヤンは軍を退くことになります。そのかわり、メルカッツが一部の艦隊を連れてひそかに姿を消す計画が立てられました。

リンツは、亡命者の子である自分は帝国の下には立てない、メルカッツについていくと名乗り出ます。

そして、いつかヤン提督にまた指揮をとってほしい、薔薇の騎士連隊はあなたに忠誠を誓います、と言うんです。

それを聞いたキャゼルヌが、軽い口調でまぜ返します。国や政府ではなく個人に忠誠を誓うのは、軍閥のはじまりだな、困ったものだ、と。

場は笑いに包まれますが、これ、冗談の形をとった本音なんですよね。ヤンの仲間たちの結束は、ヤンという人への信頼でできていた。それは強みであると同時に、危うさでもありました。

会社でも、「社長だからついていく」という社員が多いのは、ありがたいことです。

でも、その気持ちが会社や理念ではなく、一人の人間だけに向いていると、その人がいなくなったときに組織がばらばらになります。この危うさは、のちに現実のものになります。

同盟の特使は、帝国軍の行動は約束違反だと抗議します。若いバイエルラインが激しく言い返すと、特使は皮肉で応じました。皇帝陛下でさえヤンには手を焼いていらっしゃる、と。

バーミリオンで皇帝がヤンに負けかけたことへの当てつけです。かっとなったバイエルラインは、銃を手に特使へ飛びかかろうとします。

そこで、腕組みをしていたミッターマイヤーが一喝します。卿らは武人だろう、一人で丸腰のまま乗りこんできた相手を殺して、誰に手柄を誇るつもりだ、と。

バイエルラインは顔を赤くして席に戻りました。部下の勢いを消さずに、越えてはいけない一線だけを示す。その場で、短い言葉でです。

後の歴史は、バイエルラインを「ミッターマイヤーの後継者」と記録した、と9巻には書かれています。後継者は、こういう現場での一つひとつのしかり方から育っていくのかもしれません。

若手の失敗をその場で正し、あとに引きずらない。上司のふるまいそのものが、いちばんの教材なんですよね。

地球で手に入れた大事なディスクを、ユリアンは自分では中身を見ずに、封をしたままヤンに届けました。忠実で、まじめな行動です。でもヤンは、ボリス・コーネフに向かってこうこぼします。

自分ならまず目を通しておく。そうすれば、ディスクをなくしても自分が生きた資料になれるのに、と。

ヤンの言う「むほん気」は、主君に逆らえという意味ではありません。上の人に判断を全部ゆだねず、自分で考えて動く気持ちのことです。

ただ、本人にそう言ってやったのかと聞かれたヤンは、そんな恥ずかしいことを言えるか、と返します。このあたり、いかにもヤンらしいですよね。

同じ章には、ヤンが自分から政府のトップに立とうとしなかった理由も書かれています。部下たちの忠誠が、民主共和制のしくみよりヤン個人に向かいがちだったからです。

強い人気と強い武力が一人に集まることを、ヤンは誰よりも恐れていた。会社でいえば、カリスマ経営者ほど「自分がいなくても回るしくみ」を意識すべきだ、ということかもしれません。

ヤンは、地球教徒の手で暗殺されてしまいました。駆けつけたユリアンは間に合いません。まだ呆然としているユリアンに、シェーンコップは、これからどうするのかと問いかけます。

ユリアンは、考えることなどできない、と答えるのがやっとでした。

ユリアンの頭に浮かんだのは、戦う意味も、戦い方も、戦いのあとのことも、全部ヤンが考えてくれていた、ということでした。シェーンコップは容赦なく続けます。

首領を失った私兵集団は、解体するのが自然なりゆきだ。それがいやなら、団結して代表者を立てるしかない、と。

一人に頼りきった組織は、その人を失った瞬間に存続そのものが問われるんです。

経営者が急に倒れた会社でも、まったく同じことが起きます。社長が全部決めていた会社ほど、残った人たちは「何をどう決めればいいのか」がわかりません。

ふだんから考える役目を分けあっておくこと。それが、いざというときの組織の体力になるんですよね。

エル・ファシルの代表だったロムスキーも、ヤンと一緒に殺されていました。

アッテンボローは、人は主義のためではなく、主義を体現した人のために戦うのだから、ヤンの代わりを務める人が必要だと言います。

そして政治の代表には、ヤンの妻フレデリカを立てるべきだ、と。知名度でも、共和主義の人たちの共感を集められる点でも、ほかにいない、というわけです。

夫を亡くしたばかりの人にそんな役を負わせるなんて、とユリアンは反発します。そこでキャゼルヌが説明するのが、この言葉です。

政治の形やルールは、二代目からしばりがかかるもので、初代はそれを決める立場にある。ヤンは生前、トップの座を断りつづけた。だからこそ、妻が継いでも地位の私物化にはならない、と。

創業者がどうふるまったかが、二代目の正当性を決めるんですね。

事業承継でも、「なぜこの人が継ぐのか」にみんなが納得できるかどうかは大きな問題です。先代が会社を私物化していれば、身内が継ぐだけで反発が起きます。

先代の公私のけじめが、次の代への最大の遺産になる。キャゼルヌの言葉は、そう読むこともできそうです。

キャゼルヌとシェーンコップは、ヤンの空いた席にユリアンを座らせると決めていました。ヤンの弟子であり、ヤンの残した光をいちばんよく映せるのは彼しかいない、と。

ただし、自分たち幹部がまずユリアンの命令を本気で受け入れなければ兵士はついてこない、という覚悟も一緒でした。

上に立て、足はおれたちが支えてやる、と言われて、ユリアンは返事を保留します。

相談されたフレデリカは、引き受けたら、とあっさり言います。自分にヤン提督と同じことができるはずがない、と訴えるユリアンに、当たり前よ、と。

それは能力ではなく個性の差なんだから、自分にしかできないやり方でやればいい。先代のまねをしなくていい。この一言が、ユリアンの肩の荷を少しだけ軽くしました。

フレデリカ自身も、政治の代表を引き受けることになります。

二代目社長がいちばん苦しむのは、先代と比べられることかもしれません。でも、先代と同じことをする必要はないんです。周りの幹部が「支える」と腹をくくり、本人は自分のやり方を探す。

後継者を立てるときは、継ぐ人の覚悟と、支える人の覚悟の両方が要るんですよね。

親友ロイエンタールは叛乱を起こし、ミッターマイヤーとの戦いのあとで亡くなりました。そのロイエンタールには、生まれて一年もたたない息子がいました。

ミッターマイヤーは、その子を抱いて家に帰ります。妻のエヴァンゼリンは事情をすでに聞いていて、喜んでこの子の母親になる、ひとつだけ名前は自分に決めさせて、と言いました。

エヴァンゼリンが選んだのは「フェリックス」。古い言葉で「幸福」を意味する名前です。子どもに恵まれなかった彼女が、ずっと胸の中であたためてきた名でした。

ミッターマイヤーは、この子が大人になって自分で判断できるようになったら、実の父の名を名のらせてもいい、とまで考えます。血ではなく、思いでつながる家族の始まりでした。

組織の「継ぐ」も、血のつながりだけではありません。かつてのライバルの部下や、去っていった人が残したものを引き受けて育てる。そういう引き継ぎ方もあります。

そしてこのフェリックスが、物語の最後にもう一度、大事な役を果たすことになります。

柊館の事件のさなか、ヒルダは男の子を産みました。姉のアンネローゼがそばにいて、母子を守ってくれたことも伝わってきます。

ラインハルトは、思いがけず早く父親になってしまい、名前を考えるように言われて困りはてます。何十枚も紙を使ったあとで書きつけたのが、アレクサンデル・ジークフリードという名前でした。

ジークフリードは、亡き親友キルヒアイスの名前です。子どものころの思い出と結びついた名前でした。語り手は、それは償いではなく、感謝と、それ以上の気持ちのあらわれだったと書いています。

そしてこの子は、ローエングラム王朝の第二代皇帝になる存在でした。一代かぎりと思われた王朝に、ようやく続きが生まれたわけです。

会社でいえば、後継ぎが生まれたからといって、それで承継の問題が片づくわけではありません。赤ん坊が皇帝の仕事をできるはずもない。この子が育つまで、誰が、どんなしくみで国を支えるのか。

その答えは、この先のラインハルトの遺言で示されます。

ユリアンたちが皇帝の旗艦に突入したころ、メルカッツの乗る艦も大きな損傷を受けていました。副官シュナイダーが、崩れた機材の下から上官を引っぱり出します。

メルカッツは、ユリアンたちは突入できたかと尋ね、成功したと聞くと、もう思い残すことはないと言いました。

脱出を必死にすすめるシュナイダーに、メルカッツは、満足して死のうとしている人間を呼び戻さないでくれ、と穏やかに返します。

そして最後に、長いあいだ苦労をかけた、これからは自由に生きてくれ、と。部下を自分の運命にしばりつけず、最後に解き放つ。

祖国を捨てて亡命したときから、ずっとついてきた副官への、いちばんの贈り物でした。

シュナイダーはそのあと、メルカッツについてきたわずかな生き残りたちの行き先を考え、それをすませてから遺族のもとへ向かうことにします。

上司が去ったあとの後始末を、部下がきちんと引き受けたわけです。長年の右腕に「あとは自由に」と言える上司と、残された仲間の面倒を見る部下。組織の終わり方にも、品格があるんですよね。

戦いのあと、ラインハルトはユリアンに、帝国が死の病にかからないためにどんな薬を出してくれるのか、と問います。ユリアンの答えは、まず憲法をつくり、議会を開くことでした。

立憲政治という器をつくれば、あとはそれを使いこなす人が育つのに時間がかかる、と。ラインハルトは、帝国という器に民主主義の酒を注ぐつもりだろう、と見抜いて笑います。

フェザーンへ向かう艦の中で、二人は何度も話しあいました。イゼルローンを帝国に返し、ハイネセンのあるバーラト星系に自治を認めることで合意します。

ただ、憲法と議会については、ラインハルトは約束しませんでした。自分たち二人で何もかも決めてしまったら、後の世代のやることがなくなってしまう、と。

ユリアンは、将来もし議会ができたら、アッテンボローはきっといつも野党の席にいるだろう、と想像します。英雄ではなく、しくみに未来を託す。

中小企業でいえば、社長の頭の中にしかないルールを、就業規則や役割分担として形にしておくことにあたるでしょうか。

人が替わっても回る「器」をつくることが、本当の意味での承継なのかもしれません。

ラインハルトは、いくつかの遺言を残しました。提督たちを元帥に引き上げること、ただしそれは自分の死後、摂政となるヒルダの名でおこなうこと。

そして、ミッターマイヤー夫妻を呼び、幼いアレクサンデルに、対等な友人を一人残してやりたいと頼みます。フェリックスが、自分より小さな皇子の手をにぎって離そうとしませんでした。

最後にラインハルトはヒルダに言います。あなたなら自分より賢く宇宙を治められる。立憲体制に移るなら、それもよし。息子に力がなければ、王朝を無理に続ける必要はない。

すべてあなたの思うようにしてくれ、と。昇進をヒルダの名で出させたのは、新しいトップに最初の「人事権」を渡すためだったと読めます。

そして、王朝より大事なものがあると言いきったんです。

その夜、ミッターマイヤーの腕の中で、フェリックスが初めて「父さん」と呼びます。英雄の時代が終わり、子どもたちの時代が始まる瞬間でした。

会社に置きかえると、本当の事業承継とは、次のトップに権限をはっきり渡し、家や血筋より組織そのものの存続を優先することなのかもしれません。

ラインハルトは、最後にそれをやってのけたんですよね。